花宜地區農村社區人力活化運用與輔導－以有機產業為例--結果與討論-8 - 農業知識入口網

農事服務團設有2位管理人員，每周到派工農場進行抽查，確認每個農務人員上工情形，每個農場每個月至少抽查一次，農場雇主必須準備工人班表、簽到簿供查驗。每月必須向各雇主催收工資，而雇主則須提供工人簽到簿、工作日誌作為支付工資之依據，以利如期轉發薪資給農務人員。勞動部建置派工系統，管理人員必須每日上網維護相關資料，操作頗為繁瑣與耗時，此外，還有每日、週、月、季報表需要填報，增加不少工作負擔，因此，管理人員C建議勞動部未來應簡化系統與相關報表填報作業，以提升工作效率，減少雇主及工人的抱怨。
要填的表格文件太多，沒事又一直來一直來，勞動部每個月派員來看一次，勞民傷財，太複雜了。像農委會見習農場一年看一次就好，確認人員有沒有問題，有問題再聯絡就好，每個月交1次簽到表、領據就解決了。（D087）
農務人員上工初期，因為不習慣農務工作，加上正值酷暑，多抱怨工作繁重，需要一段時間調整適應。而雇主對農務人員，有時候會從原來的不滿意到後來尚能接受；但也有雇主對農務人員實在很不滿意，後來便自己物色適合人選，再請對方去報名該項計畫而成為農務人員。因此，管理人員C建議計畫放寬不具農保資格之限制，以利找到具有農業工作經驗的農務人員，提供雇主所需的人力。
農場主希望找到可以直接上工的人，不用從頭教，例如用割草機時，農場主還要在旁邊盯著，以免發生危險。場主會抱怨還要花時間去教工人，又不是慈善單位。（C057）