花蓮地區農村社區人力活化運用與輔導－以光復自強外役監團及吉安耕新團為例--前言--05 - 農業知識入口網

因此，農委會自2014 年起推動農村農產業人力活化計畫，以補充農業勞動力。當農會成為人力活化計畫擔任調度單位，有助於媒合農業勞動力，紓解部分農忙時的人力缺口。中部地區調查發現農會協助雇主媒合受雇人員成功率68.36%，有效紓解當地農忙人力缺口約 33.64%，增加 40%受雇人力成功至農場上工（曾、張 2017）。花蓮及宜蘭地區農會幫雇主找到臨時工成功媒合率為54.2%，有效緩解當地農忙人力缺口約26%，增加當地人成功到農場上工44%（曾 2015）。

雲嘉南地區農會幫雇主找到臨時工成功媒合率為84.7%，有效緩解當地農忙人力缺口約32.5%，增加當地人成功到農場上工50%（李、戴 2016）。

對於農會協助季節性農業人力調度，雇主、就業人力及農會人員皆感到滿意，雇主及就業人力表示有意願繼續參與農會招募農業人力的計畫，並認為本計畫可朝補助僱用人力的保險、補助交通費用及補助實習農場教學費用等方向進行改善（曾、張 2017；曾 2015；李、戴 2016）。由當地農會招募農村閒置人力及擔任農業人力調度單位，短期可為農村補充部分勞動力。