花宜地區農村社區人力活化運用與輔導－以有機產業為例--結果與討論-3 - 農業知識入口網

二、農場人力運用情形
農場長期僱用的工人，多住在當地或鄰近鄉鎮，通車不需花太多時間，工資一天1000元，午餐自理，農場生產的次級品可以讓工人帶回家，也算是一種福利。工人一天工作8小時，農場主B採用打卡鐘來管理工人的簽到退，D則採責任制，1天做滿8小時就自行休息，若是必須當天完成的工作如定植菜苗，做完為止，提早做完即可提早休息。
拜農委會推動農民學院農場見習之賜，偶而會有特地從外地來農場學農的人，提供了農場所需的勞動力，農場主還可獲得每人每月1萬元的見習指導費，惟有補助1年的限制，見習期滿便會離開農場。近年農委會也推動學生暑期農業打工，每月補助打工學生3,200元，讓農場得以招募到在地的大專生，在暑假2個月的期間協助農事工作，補充農場不足的勞動力，農場主B頗為認同本方案，認為除了提供勞動力，更有助於學生認識農業職場，有機會培育出未來農業接班人。
為協助媒合農業人力，農委會與民間1111人力銀行合作，推出「農業聯合徵才」方案，讓農場主免費在1111人力銀行平台刊登求才訊息，包括全職工作與兼職打工，透過此一平台，明顯提高工作詢問度，比登報找工人來的有效很多，而且求職者年齡層較低，可以找到年輕的勞動力，對於外縣市的求職者，場主會特別注意其履歷的撰寫，確認其動機。
今年有2個農場見習的人力，待了1年，計畫結束人就走了，建議這個計畫可以改成5年計畫…長一點。（D 015）
今年暑假來8個大專生，剛好遇到種茄子，幫忙很多，像是播種、採收、理蔓、理枝、拔除葉子、修剪、綁枝條…。（B 035）
他們採冬瓜時，像趣味競賽，用接力方式，像丟西瓜一樣，一個傳一個，讓工作變有趣，比較不累。（B 041）