花蓮地區農村社區人力活化運用與輔導－以光復自強外役監團及吉安耕新團為例--結果與討論--07 - 農業知識入口網

（二）耕新團

吉安鄉農會甄選農耕士採書面履歷表審查及面試，並確認應徵者之四肢活動力。現有農耕士中，一半以上有農業工作經驗，幫家裡或是親戚務農，因此大多能適應被派遣之農事工作。

現有申請派工之場主，多是吉安鄉內農友，由農會主動邀請而來，因此，農會熟悉各農場經營項目及工作環境，確認適合派工，若是農場位置太過偏遠、風評不佳或有危險性等不利農耕士上工之情形，農會則不予派工，以確保農耕士的權益。上工後之管理由各場主負責，如派工未到，場主會通知農會處理，或是農耕士主動反映無法適應場主之管理方式，農會則聯繫雙方了解原因、居中協調，如有必要會將農耕士調到其他農場。為增進農耕士農業技術與知識，吉安鄉農會辦理 3 場次田間訓練，內容包括芋頭、水稻、蔥等之栽培管理解說與實作，並於訓練結束後辦理聚餐，如烤肉、割稻飯等，促進農耕士間之交流。

為提升團隊向心力與士氣，農會購置制服上衣發給農耕士，於集會時統一穿著。此外，農會訪視 農耕士時，有時會準備點心，慰勞其工作上的辛勞。

由上可知，自強外役監已建立良好之受刑人外僱管理機制，獎勵表現優良者，並且注重受刑

人在監獄外的工作安全。而耕新團調度單位亦會篩選適合的申請派工農場，確保農耕士之工作權益，並以聚餐或點心來凝聚農耕士的向心力。