花蓮地區農村社區人力活化運用與輔導－以光復自強外役監團及吉安耕新團為例--結果與討論--11 - 農業知識入口網

（二）耕新團

吉安鄉農會表示轄區主要的韭菜及龍鬚菜產業，所需挑菜及採菜工，場主已有固定配合班底，不會需要農會派工，而且工資採以量計價，新手在初期恐怕很難做到基本薪資的水準。此外，有些農場所能提供之每日工資低於基本薪資，不符合計畫規定，因此，目前實際向農會要求派工的農場僅有10 個，而且多是農會積極向場主推薦而來要求派工。

為了讓農耕士留在耕新團，農會受訪人B 認為必須確保農耕士有穩定的工作與收入，因此傾 向找有長期人力需求的農場來派工，讓農耕士得以一週工作5 天，如果多是短期需工的農場來要求派工，而需求數量又不夠多時，恐怕工作來源會斷斷續續，造成農耕士收入不穩定，導致其另謀出路，一有其他工作機會時便會離開耕新團，因此，農會建議取消同一農場連續派工的限制。綜上，負責調度外役監團的光豐農會因所轄區域內大型農場很少，未免遭質疑圖利特定農場，建議明年擬回歸外役監以往自辦的模式。而負責耕新團的吉安農會，為確保農耕士有穩定的工作來源，則建議取消同一農場連續派工之限制。